许建城看了一下人才培训计划,拜普是全公司等级高的!

    人才培训进度,黄金级:15%!

    【建议培训方向:现代建筑设计。】

    【备注:员工为公司创造的具体成果可强化至黄金级,达到钻石级强化积分减半,并奖励免费强化机会。】

    【评价:黄金级社畜,有独立设计大型项目的能力,尽情压榨吧!】

    这样的人才,提点小要求按说没什么。

    尤其是对方提的事情,对公司还有好处,无论是学习交流还是名校实习生,对恒达的业界知名度,都有提升。

    不过当老板的,要有领导的艺术,员工的要求可以满足。

    但是要让他明白,任何要求都有代价。

    ——一包烟绝对不行!

    许建城起身,亲自给拜普倒了一杯水:“老拜呀......”

    拜普:老板,我的姓就是拜普~

    “谢谢老板!”

    “不用客气,这种互派学习的事情,对我们公司没什么用处,以后之后别人学习我们的地方,我们不需要外派学习,我说的是建筑设计这方面。”

    拜普心往下一坠。

    “尤其是我们公司还有你这样的,蓝星知名设计师。”

    拜普心往上飘了一点。

    “所以你说我要他们过来学习干什么?还要花招待费。”

    拜普的心又下去了一点。

    “不过这是你提出来的,作为咱们公司的首席设计师,一点特权还是应该有的!”

    拜普的心又上来了一点:“BOSS,我的设计和您相比,还差远了,我还需要学习!”

    许建城拍了拍他的肩膀:“哈哈,不要妄自菲薄嘛。”