刘牧樵提出要见汪运年,是他对华西医院的敬重,汪运年是华西🄰医院的973首席科学家。

    他是从李六一那里知道的。

    汪运年是国🎛内最早引进血管介入的专家之一,很快就在华西医院打造成了一个品牌科室,每年,他们要收治近万人,在全国也是数一数二的。

    至于汪运年的🞿🙹🏗学术成就,连李六一都敬佩🌚⛍🙊不已,那肯定是一个人物了。

    刘☵牧樵提出要见汪运年教授,徐院长赶紧转头对办公室主任说,你去联系一下。

    办公室主任出去了🗝一会儿,回来说:“不好意思,汪运年教授刚好出差了,🜢🃷去沪市第六医🔉院做技术指导了。”

    刘牧樵故作非常遗憾的叹息说:🛠🝳🏍“汪🇌🗆🙓老是我最敬佩的人之一,可惜。下次来,我一定要好好见见他,请教一🝃🈛些问题。”

    徐院长微微🎛吃惊,说:“你在血管介入方面也有🟧研究?”

    刘牧⛰🞃樵微微一笑,说:“略有研究。京大一院的李六一就是我的好朋友,我们就经常切磋。”

    徐院长又是一惊。

    李六一,他太熟悉了。

    今年两次上京,徐院长都会见了李六一,他是🝝🌈去挖人🍉🆑🎵的。🋾🞹

    华西医院的规模是全国最大的之一,和郑大医院🟧有得一拼,而在诊疗水平♞上和协🃪和有得一比。

    这样的医🇅院,必须有强大的领导力的🇌🗆🙓人做院级领导。

    他们选择医院领导,很有点像“通🅭🉴🋢用”,“西门子”等公司,不是☨由上级指派,也不是竞选,更不是临时选择。

    他们是要经过十年以☏♿🎋上的培养训练,在两个候选人中选择一个,被选择上了的做院长,落榜的,离😩🄇🞯开医院。

    为了能够进入这两个候选人名单,🅭🉴🋢多🇌🗆🙓少青年医生梦寐以求。

    培养十年后,经过专家和第三方的确认🇿,胜出者就任🍉🆑🎵华🙼🏮西医院院长,落败者,一出门,就会被其他地方的大型医院聘请走了,他根本不愁没饭吃。

    徐院长相中了李六一。

    他两次进京都会见🗝了李六一,要把他挖过来,主管华西医院的一个学科,并兼任院长助理。

    按理,李六一会欢天喜地。

    谁知,他拒绝了。

    可以说,他拒绝得毫无理由。